キャリアプラン

入社前に会社への理解を深めていただいたり内定者同士の
仲を深めていただく研修を実施します。

入社時に約1週間の集合研修を実施します。会社の歴史・業務・組織への理解を深めるとともに、社会人としての基礎を学びます。また、同期入社の横のつながりを緊密にすることを目的として合宿教育を行っています。大学卒業者は約2週間の巡回研修を実施、配属予定部門で実際に仕事をしながらOJT研修が始まります。高校卒業者は、入社事業所（部門）で実際に仕事をしながらOJT研修で業務に必要な技能資格講習なども受講して頂きます。

入社した翌年2月～3月頃にフォローアップの集合研修を行っています。

初級管理者に必要とされる問題解決力向上を目的として、各拠点の係長が集合し、情報の共有や拠点間の交流を図り、グループワーク・ディスカッション方式の教育を行っています。その他の階層別研修は、中堅層研修、リーダー研修、管理職研修があります。

業務に必要とされる、公的資格や技能資格の取得に関しては、全額会社費用で取得することができます。また、会社が定めた公的資格を取得した場合には、奨励金を支給する制度を設けています。